BTS GESTION DE LA PME

Résultats BTS des 3 dernières années : 83,30 % de réussite

L’objectif de ce BTS est de former un collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés) et par extension d’entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petite taille, succursales); ou d’associations, dont le fonctionnement seraient proches de ceux de la PME ou éventuellement, des organismes publics sous les mêmes conditions.

Le titulaire du diplôme effectue des activités qui se caractérisent par une forte polyvalence et qui peuvent se regrouper en 4 domaines :

Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME) ;

Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement (participer à la gestion des risques de la PME) ;

Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines (gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME) ;

Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d’informations et la mise en place d’indicateurs soumis à la direction (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME).

L’assistant dispose d’une autonomie et d’un champ de délégation plus ou moins étendus selon l’entreprise (taille, culture), le dirigeant (style de management, aptitude à déléguer) et selon sa propre expérience.

Son niveau de responsabilité peut s’enrichir au fil de son parcours professionnel.

Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.

Disposer d'une bonne culture générale, d’une bonne capacité d'analyse et de synthèse, du sens des relations humaines, de discrétion et de diplomatie.
Avoir moins de 29 ans ou être inscrit à Pôle Emploi.
Etre titulaire du baccalauréat ou d'un autre diplôme de niveau BAC.
Compléter un dossier d’inscription.
Passer les tests d’admission
Passer un entretien de motivation.
Signer un contrat d’apprentissage (par l’intermédiaire de notre CFA partenaire : CFA IFIR) avec une entreprise répondant aux exigences du référentiel.

De 27 à 100% du SMIC (sauf conditions plus favorables prévues par les conventions collectives).

Valeur du SMIC au 1er janvier 2020 : 1 539,42 € bruts mensuels pour 35h /semaine.

Votre employeur peut se renseigner sur le coût d’un apprenti et les aides financières auxquelles il peut prétendre auprès de :

La chambre consulaire dont il dépend
Son expert-comptable
Son organisme paritaire financeur de la formation professionnelle
www.alternance.emploi.gouv.fr : le site permet de faire une simulation de coût d’un apprenti.