
Résultats BTS des 3 dernières années : 83,30 % de réussite

Présentation générale
Au centre de formation des Monts du Lyonnais, le BTS Gestion de la PME est un BTS en alternance, préparé en 2 ans.
Vous devrez signer un contrat d'apprentissage avec une entreprise.
Durée globale de la formation : 1350 heures sur les 2 années.
Rythme général de l’alternance : 2 jours en Centre de Formation / 3 jours en entreprise.
La formation est rémunérée et gratuite (hors fournitures).

Objectif
L’objectif de ce BTS est de former un collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés) et par extension d’entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petite taille, succursales); ou d’associations, dont le fonctionnement seraient proches de ceux de la PME ou éventuellement, des organismes publics sous les mêmes conditions.
Le titulaire du diplôme effectue des activités qui se caractérisent par une forte polyvalence et qui peuvent se regrouper en 4 domaines :
Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME) ;
Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l’entreprise par l’adaptation aux évolutions de son environnement (participer à la gestion des risques de la PME) ;
Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines (gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME) ;
Contribuer à l’amélioration de l’efficacité de l’entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d’informations et la mise en place d’indicateurs soumis à la direction (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME).
L’assistant dispose d’une autonomie et d’un champ de délégation plus ou moins étendus selon l’entreprise (taille, culture), le dirigeant (style de management, aptitude à déléguer) et selon sa propre expérience.
Son niveau de responsabilité peut s’enrichir au fil de son parcours professionnel.
Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.

Formation dispensée
Matières générales (environ 545 heures sur les 2 ans)
Culture générale et expression (Français)
Communication en langue vivante étrangère (Anglais)
Culture Economique, Juridique et Managériale
Matières professionnelles (environ 805 heures sur les 2 ans)
Gestion de la relation avec la clientèle
Gestion de la relation avec les fournisseurs
Gestion et développement des ressources humaines
Organisation et planification des activités
Gestion des ressources
Pérennisation de l’entreprise
Gestion des risques
Communication globale

Niveau de compétences et conditions d'admission
Disposer d'une bonne culture générale, d’une bonne capacité d'analyse et de synthèse, du sens des relations humaines, de discrétion et de diplomatie.
Avoir moins de 29 ans ou être inscrit à Pôle Emploi.
Etre titulaire du baccalauréat ou d'un autre diplôme de niveau BAC.
Compléter un dossier d’inscription.
Passer les tests d’admission
Passer un entretien de motivation.
Signer un contrat d’apprentissage (par l’intermédiaire de notre CFA partenaire : CFA IFIR) avec une entreprise répondant aux exigences du référentiel.

Rémunération de l'apprenti
De 27 à 100% du SMIC (sauf conditions plus favorables prévues par les conventions collectives).
Valeur du SMIC au 1er janvier 2020 : 1 539,42 € bruts mensuels pour 35h /semaine.
Votre employeur peut se renseigner sur le coût d’un apprenti et les aides financières auxquelles il peut prétendre auprès de :
La chambre consulaire dont il dépend
Son expert-comptable
Son organisme paritaire financeur de la formation professionnelle
www.alternance.emploi.gouv.fr : le site permet de faire une simulation de coût d’un apprenti.